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Atividade: 5846 - Dicas de Elaboração do Currículo

Descrição: Currículo para primeiro emprego: veja dicas e como montar
Modelos de currículos
Saiba como entrevistador pode desmascarar mentiras no curr√≠culo Veja como ganhar destaque ao cadastrar curr√≠culos na internet. Perfil em site pode conter mais informa√ß√Ķes do que o impresso. Isso facilita a sele√ß√£o por meio de filtros usados pelas empresas.

Para fazer o curr√≠culo se destacar entre tantos cadastrados diariamente em sites de empresas, especialistas apontam tr√™s passos: atualizar sempre os dados, colocar todos os cargos similares ao pretendido ou relacionados √† sua √°rea e fornecer informa√ß√Ķes completas da sua trajet√≥ria profissional.

Na internet, o candidato pode colocar mais informa√ß√Ķes do que no curr√≠culo impresso, ensina Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum. ‚ÄúQuanto mais completo, com informa√ß√Ķes da carreira, habilidades e cursos, maior ser√° a probabilidade de o curr√≠culo constar nos resultados das buscas‚ÄĚ, explica.

A Unilever, uma das empresas que mantêm banco de dados de candidatos em seu site, determina pré-requisitos e atribui pontos de acordo com o peso dessas características para cada vaga aberta. A apresentação dos currículos, após a pesquisa, é feita por ordem de classificação decrescente, considerando o grau de aderência dos candidatos à pontuação estabelecida. Quando necessário, palavras-chave também são utilizadas como filtros na seleção.

O sistema de pontua√ß√£o tamb√©m √© utilizado pela Atento, empresa da √°rea de call center. ‚Äú√Č importante que o candidato preencha ao m√°ximo as informa√ß√Ķes solicitadas durante o cadastro, pois o software cruza esses dados com os do perfil solicitado pela empresa. Se o candidato omite alguma caracter√≠stica, pode alcan√ßar uma pontua√ß√£o que o elimine da busca ou deixar de participar de um processo mais abrangente‚ÄĚ, explica Majo Martinez, diretora de relacionamento.

Vale optar por mais de um cargo



No curr√≠culo √© vantagem apontar mais de um objetivo profissional, diz o presidente da Curriculum. Uma secret√°ria executiva bil√≠ngue, por exemplo, pode selecionar tamb√©m os cargos de secret√°ria executiva e secret√°ria bil√≠ng√ľe, separadamente. No caso de atendimento ao consumidor, o candidato pode escolher ainda as op√ß√Ķes de atendente, teleatendente, suporte, telesuporte. Na √°rea de vendas, as de vendedor, representante comercial e consultor de vendas.

‚ÄúAs empresas procuram candidatos por nomes de cargos diferentes, que muitas vezes dizem respeito √† mesma fun√ß√£o. Nesses casos, nos sistemas mais avan√ßados, o curr√≠culo s√≥ constar√° no resultado da pesquisa se a empresa buscou um cargo exatamente com o mesmo nome no objetivo profissional‚ÄĚ, afirma Abrileri.

Os erros mais comuns



O executivo alerta que, no entanto, n√£o se deve optar por cargos que n√£o tenham rela√ß√£o entre si. ‚ÄúQuem est√° disposto a fazer qualquer coisa transmite a sensa√ß√£o de que n√£o faz nada bem feito. Tem que colocar cargos similares, e n√£o secret√°ria, recepcionista e atendente financeira, por exemplo.‚ÄĚ

Outro erro é não especificar atividades desenvolvidas nas empresas onde trabalhou e os resultados obtidos, destaca Daniella Correa, consultora de RH da Catho.

Apesar de ser recomend√°vel colocar mais informa√ß√Ķes no cadastro via web, √© importante manter a objetividade. Giuliana Hyppolito Marra, consultora do Grupo DMRH, desaconselha usar adjetivos para se ‚Äėvender‚Äô. ‚ÄúA venda vem pela trajet√≥ria, n√£o pelos adjetivos como din√Ęmico e pr√≥-ativo‚ÄĚ, ensina.

Mentir no curr√≠culo on-line √© t√£o ruim quanto no impresso. ‚ÄúAlgumas pessoas informam cursos que n√£o foram terminados, supervalorizam conhecimentos em idiomas, inventam experi√™ncias anteriores nos cargos. Quando chega a entrevista, [descobre-se que] a pessoa n√£o fez 10% do que disse. Entrevista n√£o pode ser momento de desmascaramento‚ÄĚ, alerta Abrileri.

Tamb√©m contam ponto negativo erros de portugu√™s, ‚Äúassim como abreviaturas ou g√≠rias de internet‚ÄĚ, destaca Majo, da Atento. A dica √© pedir que outra pessoa revise o curr√≠culo antes do envio. Atento - p√°gina de curr√≠culos P√°gina do Trabalhe Conosco da Atento: 10 mil

Atualização dos dados



Al√©m de fazer o acompanhamento das vagas que surgem, √© imprescind√≠vel manter constantemente os dados atualizados. ‚ÄúAlguns softwares permitem inclusive que o candidato defina uma s√©rie de perfis para receber aviso de oportunidades em aberto das empresas cadastradas‚ÄĚ, diz Majo.

Se o candidato arrumou emprego, deve informar que est√° trabalhando. ‚ÄúH√° pessoas que trabalham e continuam procurando outra posi√ß√£o. Se achar que n√£o √© √©tico citar o nome da empresa atual, n√£o tem problema, eles n√£o v√£o olhar a empresa, e sim as atividades que ele desempenha‚ÄĚ, explica Giuliana.

Quando n√£o h√° oferta de vaga



Vale a pena cadastrar o curr√≠culo no site de uma empresa se n√£o h√° vaga aberta no momento? Os especialistas consultados pelo G1 divergiram na resposta. Para Abrileri, quem deixar dados sem que seja para uma vaga determinada corre o risco de ser esquecido. ‚ÄúMuitos RHs [departamentos de recursos humanos] t√™m costume de n√£o olhar seu banco de curr√≠culos e, sempre que precisam de algu√©m, abrem uma vaga e a√≠ olham quem se candidatou para aquela fun√ß√£o. √Č um costume antigo que s√≥ prejudica o pr√≥prio RH. O ideal √© procurar j√° na sua base constitu√≠da.‚ÄĚ

Giuliana, do Grupo DMRH, diz que essa consulta ao cadastro √© frequente. ‚ÄúH√° muitas empresas que empregam s√≥ com o base no banco de curr√≠culos.‚ÄĚ

A Unilever afirma incentivar os interessados a fazer o cadastro no banco de dados independente da exist√™ncia de vagas. ‚ÄúA pessoa pode posteriormente enviar o seu curr√≠culo para vagas de interesse, ter a informa√ß√£o sobre vagas para as quais tenha sido considerada e obter feedback sobre sua participa√ß√£o ou n√£o nos processos seletivos‚ÄĚ, informou a multinacional.



Disponível nas áreas de: Marketing-pessoal Português

Fonte (Acessa para saber mais): g1.globo.com


Postado em: 03/08/2010
ŕltimo acesso em: 2022-05-22 00:57:34
Total de acessos: 7249

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