Atividades Educativas: Aprende e use para o bem, para Jesus Cristo
           
Pesquisar no site:
Fale conosco
Direitos autorais
Ajuda


Veja a preferência dos selecionadores em relação à aparência dos candidatos

Entrevistadores preferem homens de cabelos curtos.
No caso das mulheres, pouca maquiagem e cabelos longos.

Gabriela Gasparin e Marta Cavallini Do G1, em São Paulo

Apesar de a aparência do candidato na entrevista de emprego não ser o fator determinante na escolha do profissional, ela está entre os itens analisados pelos recrutadores. O visual é ainda mais importante para cargos que lidam diretamente com o público, como recepcionistas e vendedores, de acordo com Glaucia Santos, consultora de recursos humanos da Catho Online, que divulgou a pesquisa “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros 2009”, com a preferência dos recrutadores em relação à aparência dos candidatos.


Entre os tópicos abordados pelo estudo estão itens como traje, corte de cabelo, maquiagem, barba e bigode. Para os homens, a aparência mais votada são cabelos curtos (96,6%), sem barba e sem bigode (91,3%). Para as mulheres, a preferência é por pouca maquiagem (92,6%), calça comprida e blazer (47,6%) e cabelos longos (64,6%).


A pesquisa foi realizada entre março e abril de 2009 e ordenou a preferência de 16.207 recrutadores de empresas particulares. Foram ouvidos profissionais de diversas áreas e cargos, como consultores, gerentes, diretores, presidentes e trainees.


Veja no quadro abaixo as preferências dos selecionadores em geral para a aparência de homens e de mulheres.

“A boa apresentação pessoal agregada a um bom currículo acrescenta pontos ao profissional, valorizando-o ainda mais para o selecionador”, diz Glaucia Santos.

De acordo com a consultora, entretanto, a aparência não é levada em conta na mesma proporção da experiência profissional do candidato e o quanto ele pode agregar à empresa - salvo as profissões nas quais a boa aparência é essencial (modelos, por exemplo).

Segundo Glaucia, é fato que estar bem apresentável é valorizado. “Um profissional que não se atenta aos cuidados pessoais com a aparência pode passar uma imagem negativa”, explica.


Ela acredita, entretanto, que dificilmente um candidato com bom currículo que apareça na entrevista com barba e cabelos longos deixe de ser contratado. “Caso a filosofia da empresa não aceite tal aspecto, é mais comum que o selecionador não escolha o candidato”, diz.


A consultora, porém, alerta: “A empresa não pode justificar a não-contratação de um profissional a partir de alguma característica física, uma vez que isso poderá ser visto como discriminatório”.

Homens

Em geral, as cores preferidas dos recrutadores para ternos são o preto, com 43,2% dos votos, e o azul-marinho, com 36,1%. O bege definitivamente não é uma cor agradável para entrevistas aos olhos dos selecionadores, uma vez que recebeu apenas 2,1% das escolhas, segundo a pesquisa.


Os ternos pretos fazem mais sucesso ainda, entretanto, entre selecionadores jovens, como trainees e recém-formados - 76,7% dos votos. Recrutadores dos mesmos cargos votaram em segundo lugar para o azul-marinho (13,3%).

Já entre profissionais de cargos mais altos, como gerentes, diretores, vice-presidentes e presidentes, a preferência é pelo azul-marinho. A cor recebeu, respectivamente, 40,4%, 48,9%, 52% e 45,8% dos votos.

Barba, bigode e cabelo

A pesquisa mostra a preferência dos selecionadores por candidatos com o visual leve, ou seja, sem barba e bigode (91,3%) e de cabelo curto (96,6%).


Apenas 3% preferem o uso da barba, 2,2% o uso do bigode e 3,4% o uso da barba e do bigode.

Recrutadores com mais de 55 anos, porém, tendem a ser mais receptivos a candidatos com barba – preferência de 4,7% dos selecionadores entre 56 e 60 anos e de 4,7% dos que têm mais de 60.


O uso só do bigode, de um modo geral, é o menos aprovado entre os selecionadores.

O cabelo comprido é mais bem visto entre vice-presidentes (11,5%), consultores (8,8%) e estagiários (8,8%). Trainees e recém-formados têm preferência de 100% pelo corte curto.

Gravata

A ausência do uso da gravata não é vista, de um modo geral (46,2%), como uma influência negativa na aparência dos candidatos, segundo a pesquisa.

Para cargos que paguem no mínimo R$ 3 mil, recrutadoras mulheres tendem a preferir o uso da gravata em relação a recrutadores homens – 37,1% delas acham que a ausência do traje não influencia de forma negativa na aparência do candidato, quando 50,9% dos homens têm a mesma opinião.

Já 23,3% das mulheres acreditam que a falta da gravata influencia negativamente, quando apenas 16,6% dos homens pensam da mesma forma.

No passar dos anos, a ausência da gravata vem sendo menos reprovada - em 2005, 38,6% dos recrutadores acreditavam que a falta do acessório não influenciava e, em 2007, 42,4%.

Mulheres

O uso de tailleur (conjunto de saia e blusa da mesma estampa) - 33,5% de preferência em geral - vem perdendo força com o passar dos anos. Em 2002, o traje recebeu a preferência de 71,3% entre os homens e de 74,5% entre as mulheres. A parcela foi caindo até chegar ao índice de 38,5% entre homens e de 23,7% entre as mulheres em 2009.


De acordo com a pesquisa, o modelo perdeu espaço para a combinação de calça comprida com blazer, que recebeu preferência de 3,9% entre os homens e de 4,9% entre as mulheres em 2002 e, em 2009, de 40,9% e 60,7%, respectivamente. Segundo a Catho Online, o valor vem mudando devido ao maior número de entrevistadores do sexo feminino, que preferem a calça comprida e o blazer.

Maquiagem e corte de cabelo

De uma forma geral, o uso de maquiagem leve é a preferência dos entrevistadores (91,7%). Os recrutadores homens, entretanto, tendem a preferir a ausência de maquiagem (6,9%) em relação às mulheres (4%). A ausência de maquiagem, porém, já foi mais bem vista em anos anteriores. Em 2002, por exemplo, 25% dos homens e 18,6% das mulheres tinham preferência pela opção.
A pesquisa revelou que os cabelos longos são os preferidos entre os selecionadores (64,6%), mas os homens preferem o tipo de corte (67,6%) do que as mulheres (58,7%).


Quanto mais jovem é o recrutador, maior é a preferência por cabelos longos. Entre os selecionadores com menos de 25 anos, 75,8% preferem o corte. Os índices alcançam equilíbrio na faixa dos 46 a 50 anos – 48,2 para os cabelos longos contra 51,8% para os curtos – e a situação é invertida a partir de acima de 50 anos. Entre os recrutadores com mais de 60 anos, 69,9% preferem os curtos.




Atividade: 4052 - Preferência dos selecionadores em relação à aparência dos candidatos

Descrição: Entrevistadores preferem homens de cabelos curtos. No caso das mulheres, pouca maquiagem e cabelos longos.

Disponível nas áreas de: marketing_pessoal diversos

Fonte (Acessa para saber mais): g1.globo.com


Postado em: 19/11/2009
Último acesso em: 2017-08-23 15:36:13
Total de acessos: 4707

SUGESTÕES, CRÍTICAS, ELOGIOS,
LINKS QUEBRADOS, PROBLEMAS NA PÁGINA
Por favor, Clique aqui e preencha nosso formulário.4052

Atividades


Flying High - Avião da Divisão

Personalize seu avião, escolha os números da tabela de divisão bom voo... porém para voar em seguran...

Jogo de memória: Números em inglês

Relacione corretamente o número com a sua forma de escrita na língua inglesa.

Jogo de memória: Quantidades em inglês

Relacione corretamente a quantidade e tipo de itens com a forma escrita na língua inglesa.

Jogo das vogais em Inglês

Relacione corretamente a imagem com a vogal correspondente na língua inglesa.

Monkey Drive - Corrida de divisão

Divisão com números 4, 5 e 6. Resolva as contas de divisão para abrir os barris de bananas. Este mot...

Jogo de memória: Nome de Brinquedos em inglês

Relacione cada brinquedo com seu nome correspondente na língua inglesa.

Arco e Flecha

Seu objetivo é acertar os alvos nos troncos com a flecha do indiozinho. Para isso fique de olho nos ...

Sistema de Classificação

Como surgiram os sistemas de classificação dos seres vivos? Você tem alguma ideia? Pense!

O jogo dos porquês

Leia a questão e clique no "porque" que a completa.

A origem da biodiversidade

Você já parou para pensar que todos os seres vivos possuem características em comum? Não??? Então, p...

School Supplies - Material Escolar

Você conhece o nome dos materiais escolares em inglês? Então prove!

Ciclo das embalagens Longa Vida

Conheça o ciclo das embalagens Lona Vida.Para reaproveitamento das caixinhas, elas devem ser limpas,...

Vegetables game - Jogo dos Vegetais

Vegetal é uma delícia... seja em inglês, seja em português. Vamos nos deliciar com essa atividade e ...

Zoo Animals - Animais do Zoológico

Para visitar o zoológico você terá que jogar o dado e responda as questões corretamente. Será que vo...

Jogo Memória com nome dos animais em Inglês

Relacione corretamente cada animal com seu nome em inglês

Provinha do 3º ano - Matemática

Faça a prova de Matemática, seja aprovado e passe para o 4º ano.

Ciclo dos metais

Conheça o ciclo dos metais

Provinha do 2º ano

Será que você será aprovado e passará para o 3º ano?

Ciclo do papel

Conheça o ciclo do papel. O papel é feito a partir de fibras de celulose encontradas em madeiras ...

Provinha do 3º ano - Português

Faça a prova de português do 3º ano garante sua passagem para o 4º ano.

Prensando as Caixinhas

Organize as caixinhas para serem prensadas. Jogo no estilo do tradicional Tetris.

Ciclo do vidro

Conheça o Ciclo do vidro

Provinha do 1º ano

Ajude a Cinderela, a Branca de Neve e outras princesas a passarem para o 2º ano.

Antônimos

Que tal conhecer alguns dos antônimos mais utilizados e seus significados.

Numbers one to ten - Números de 1 até 10

Teste seu conhecimento em inglês. Clique nos dados para rolar. Um número aleatório aparecerá e vo...

Match -A- Brain

Jogo de memória sobre as partes do cérebro humano.

Match -A- Body System

Jogo de memória sobre os sistemas do corpo humano.

Sudoku com elementos Químicos - Chemical Sudoku

Clique no elemento e arraste até a posição desejada. As regras são as mesmas do sudoku origina...

Guessing ou Emoji

Mostre que você está ligado, conectado e sabe se comunicar utilizando as novas tecnologias...

Match -A- Muscle

Jogo de memória sobre os músculos do corpo humano.

Trívia da Páscoa

A Páscoa é a principal data do Cristianismo. Responda esse quiz e teste seu conhecimento sobre essa ...

Subida Matemática

Desafie seu colega ou o computador em um corrida matemática. Quem chegará ao topo primeiro? Só quem ...

Spelling Master - Mestre de ortografia de Inglês

Mostre que você manda bem em inglês e escolha entre as duas palavras qual está escrita corretamente.

Wild Animal

Monte esse quebra-cabeça com imagens de animais selvagens.

Tarzan Maths Test

Mostre para o Tarzan que você é fera em matemática dizendo para ele se as contas estão certas (True)...

What's Next - Qual é o próximo símbolo?

Complete a sequência das imagens arrastando a forma correta no quadrado vazio.

Type Fast

Treine seu inglês e melhore sua digitação no computador digitando corretamente as palavras que surge...

My Little Pony Puzzle 2

O seu objetivo é encaixar as peças corretamente para montar vários quebra-cabeças. Escolha uma das t...

Brain Sequence

Teste o seu QI. Continue a sequência de números apresentada. Obs.: Caso deseje, troque a língua pa...

The Alphabet - O alfabeto

Digite as letras do alfabeto.

Europa City Tour

Você conhece as cidades da Europa e suas histórias? Leia a questão e em seguida clique na cidade cor...

Flag Quiz - Bandeiras dos países

Basta arrastar a bandeira para o país certo.

Guess Countries - Nome dos países

Você recebe as letras e a partir delas deve elaborar o nome do país.

Kot word search

Caça-palavras com quatro categorias: cidades do mundo, cantores, esportes e computadores.

Jogo de memória: Sushis on the Nile

Faça uma viagem de Alexandria para Abu Simbel mas para isso clique sobre as cartas para encontrar sí...

Name the animals

Que animal está escondido na imagem? Quantos menos quadrados retirar para descobrir mais pontos gan...

Xiao Yue Yue Link

Observe com atenção as imagens e ligue as iguais. Seja rápido antes que o tempo acabe.

Twin Image - Imagem gêmea

Jogo de memória no qual você deve encontrar as imagens iguais.